قم بإعداد النظام في 9 خطوات.
أولاً الهيكل، ثم المستخدمون، ثم الاستهداف. يعمل NexTrain بشكل مختلف عن أنظمة LMS الكلاسيكية — مع الإعداد الصحيح، ينتهي عصر الإسناد اليدوي.
المعاملات
الإعداد
الإسناد
الهيكل العظمي للمنظمة.
أولاً الهيكل، ثم المستخدمون. يتغذى ذكاء NexTrain من نظافة هاتين الخطوتين.
مهمتك الأولى ليست التدريب، بل تعريف الهيكل.
القسم، الموقع، اللقب، المنطقة، المتجر، الشركة، الأقدمية — أنشئ أي حقول تحتاجها. لن يقيّدك NexTrain بحقول جاهزة؛ معاملات غير محدودة يمكنك تعريفها.
هذه المعاملات ليست مجرد بيانات — يعمل محرك الاستهداف والأتمتة بالكامل عليها. كلما كان إعدادك أنظف، كلما عمل النظام بذكاء أكبر.
أدخل المستخدمين بإحدى ثلاث طرق.
بالجملة عبر Excel/CSV، واحداً تلو الآخر أو عبر تكامل HR. في الاستيراد الجماعي يتم مطابقة الأعمدة، فحص التكرارات ومعاينة البيانات.
نقطة حرجة: في اللحظة التي يُضاف فيها المستخدم، يحلل NexTrain معاملاته و يمكنه الإسناد تلقائياً إلى المسارات المناسبة — يحقق الإدماج مكاسب كبيرة هنا.
ليس LMS كلاسيكياً.
فكّر بالمعاملات.
هنا يبدأ الفرق في NexTrain. أنت لا تختار المستخدمين — أنت تختار القواعد، والنظام يجد الأشخاص الصحيحين.
اختر القواعد، لا الأشخاص.
LMS كلاسيكي: اختر التدريب ← اختر المستخدمين ← أرسل. NexTrain: ابنِ الهيكل ← استهدف بالمعاملات ← يجد النظام المجموعة المطابقة تلقائياً.
النتيجة: تتسارع الإسنادات، يختفي خطر الإرسال إلى الشخص الخطأ، وتستمر القاعدة نفسها في العمل عند إضافة موظفين جدد.
كل شيء بمنطق الحملات.
في NexTrain لا توجد لوحة منفصلة لـ"تدريب واحد" أو "رحلة تعلم". أنت تفتح حملة أولاً — يمكنك أن تضع فيها تدريباً واحداً، عدة تدريبات، شروطاً، تفرعات.
إن أردت تدفقاً بسيطاً بتدريب واحد، أو رحلة متعددة الطبقات. يُدار كل شيء من اللوحة نفسها.
أبقِ "الإسناد التلقائي للمستخدمين الجدد" مفعّلاً.
عند التفعيل: يُضاف موظف جديد ← يتم فحص معاملاته ← يُدرج في الحملات المطابقة ← تُرسل دعوة بريد إلكتروني + SMS.
بعد فترة تختفي الحاجة إلى الإسناد اليدوي. توفر وقتاً كبيراً في عمليات الإدماج.
وظِّف Akira،
وزّع السيطرة، اتركه يعمل.
بعد بناء الهيكل، هذا هو المكان الذي يقضي فيه فريقك الوقت الحقيقي: التحقق، الصلاحيات والثقة.
Akira ليس بوت دعم — هو زميلك في الفريق.
فحص الشريحة، تحليل الهيكل الناقص، قوالب الرسائل، اقتراح الحملات، اقتراح المعاملات — هو إلى جانبك على الجانب التشغيلي. لكنه لا يتوقف هنا.
عندما تعطي موجهاً (prompt): ينشئ تدريباً، يعد اختباراً، يولد أسئلة وإجابات، يضيف عناصر تفاعلية، بل ويعدّ الفيديو التفاعلي نيابة عنك.
قبل الإرسال، معاينة مباشرة.
حجم الجمهور، تطابق الشريحة، قوالب الرسائل، حالة الإسناد التلقائي — شاهد كل شيء مرة أخرى على شاشة الإرسال.
خاصة في الإرسالات الكبيرة، يحدث هذا الفحص النهائي فرقاً جدياً.
ليس على كل مدير أن يرى كل بيانات.
حدّد عبر نظام Subadmin الوصول الإقليمي، الرؤية حسب القسم وصلاحيات الإجراءات. مثلاً مدير إسطنبول يدير فقط موظفي إسطنبول.
في المنظمات الكبيرة يبسّط هذا الهيكل العمليات بشكل جدي.
تظهر القوة الحقيقية لـ NexTrain عندما تبدأ بإدارة التدفق، لا العمل.
عندما يُبنى الهيكل الصحيح، يجد النظام الشخص الصحيح، يطابق التدريب الصحيح، يلتقط المستخدمين الجدد تلقائياً، يدير التواصل بنفسه، يدفع العملية للأمام تلقائياً.
ما تلاحظه الفرق بعد فترة: لم تكن في الحقيقة تدير التدريب، بل كانت تدير العمليات دائماً. NexTrain موجود لتخفيف هذا العبء.
عندما يُبنى الهيكل،
يسير العمل تلقائياً.
أولاً المعاملات، ثم المستخدمون، ثم الاستهداف. اترك الباقي للنظام — Akira إلى جانبك.
login.nextrain.ai