Sistemi 9 addımda qur.
Əvvəl struktur, sonra istifadəçi, sonra hədəfləmə. NexTrain klassik LMS-lərdən fərqli işləyir — düzgün qurulumla manual təyinat dövrü bitir.
tərifi
bələdçisi
hədəfi
Təşkilatın skeleti.
Əvvəl strukturu, sonra istifadəçini. NexTrain-in zəkası bu iki addımın təmizliyindən qidalanır.
İlk işin təlim deyil, strukturu təyin etməkdir.
Departament, məkan, vəzifə, region, mağaza, şirkət, iş stajı — istədiyin sahələri yarat. NexTrain hazır sahələrlə səni məhdudlaşdırmır; limitsiz parametr təyin edə bilərsən.
Bu parametrlər sadəcə məlumat deyil — hədəfləmə və avtomatlaşdırma motoru bütünlüklə bunların üzərində işləyir. Nə qədər təmiz qursan, sistem bir o qədər ağıllı işləyir.
İstifadəçiləri üç yoldan biri ilə içəri al.
Excel/CSV ilə toplu, bir-bir və ya İK inteqrasiyası vasitəsilə. Toplu idxalda sütun uyğunlaşdırması, dublikat yoxlaması və məlumat önizləməsi aparılır.
Kritik məqam: istifadəçi əlavə olunan an NexTrain onun parametrlərini analiz edir və uyğun səfərləri avtomatik təyin edə bilər — onboarding burada böyük qazanc verir.
Klassik LMS deyil.
Parametrlə düşün.
NexTrain-in fərqi burada başlayır. İstifadəçi seçmirsən — qaydaları seçirsən, sistem düzgün adamları tapır.
Şəxs deyil, qayda seç.
Klassik LMS: təlimi seç → istifadəçiləri seç → göndər. NexTrain: strukturu qur → parametrlərdən hədəflə → sistem uyğun qrupu avtomatik tapır.
Nəticə: təyinatlar sürətlənir, səhv adama göndərmə riski bitir, yeni işçi əlavə olunduqda eyni qayda işləməyə davam edir.
Hər şey kampaniya məntiqi ilə.
NexTrain-də ayrıca "tək təlim" və ya "öyrənmə səfəri" paneli yoxdur. Əvvəl bir kampaniya açırsan — içinə bir təlim, çox təlim, şərt, qollanma qoya bilərsən.
İstəsən tək təlimlik sadə bir axın, istəsən çoxqatlı bir səfər. Hamısı eyni paneldən idarə olunur.
"Yeni istifadəçilərə avtomatik təyinat"ı açıq saxla.
Açıq olduqda: yeni işçi sistemə əlavə olunur → parametrləri yoxlanılır → uyğun kampaniyalara daxil edilir → e-poçt + SMS dəvəti göndərilir.
Bir müddət sonra manual təyinat ehtiyacı yox olur. Onboarding proseslərində ciddi vaxt qazanırsan.
Akira-nı işə götür,
nəzarəti payla, qoy işləsin.
Struktur qurulduqdan sonra komandanın həqiqi vaxt sərf etdiyi yer buradır: doğrulama, səlahiyyət və etibar.
Akira dəstək botu deyil — komanda yoldaşındır.
Seqment yoxlaması, çatışmayan struktur analizi, mesaj şablonu, kampaniya təklifi, parametr təklifi — əməliyyat tərəfində yanındadır. Amma orada bitmir.
Prompt verdiyində: təlim yaradır, test hazırlayır, suallar və cavablar istehsal edir, interaktiv elementlər əlavə edir, hətta interaktiv videonu sənin yerinə hazırlayır.
Göndərmədən əvvəl canlı önizləmə.
Hədəf auditoriya sayı, seqment uyğunluğu, mesaj şablonları, avtomatik təyinat vəziyyəti — hamısını göndərmə ekranında bir daha gör.
Xüsusilə böyük göndərmələrdə bu son yoxlama ciddi fərq yaradır.
Hər rəhbərin hər məlumatı görməyi lazım deyil.
Subadmin sistemi ilə regional giriş, departament üzrə görünürlük və əməliyyat səlahiyyətlərini təyin et. Məsələn İstanbul rəhbəri yalnız İstanbul işçilərini idarə edir.
Böyük təşkilatlarda bu struktur əməliyyatı ciddi şəkildə sadələşdirir.
NexTrain-in əsl gücü axını idarə etməyə başladığında ortaya çıxır.
Düzgün struktur qurulduqda sistem düzgün şəxsi tapır, düzgün təlimi uyğunlaşdırır, yeni istifadəçiləri avtomatik tutur, kommunikasiyanı özü idarə edir, prosesi avtomatik irəlilədir.
Komandaların bir müddət sonra fərq etdikləri şey: əslində təlim yox, həmişə əməliyyat idarə edirmişlər. NexTrain o yükü azaltmaq üçün var.
Struktur qurulduqda
iş öz-özünə işləyir.
Əvvəl parametrlər, sonra istifadəçilər, sonra hədəfləmə. Qalanını sistemə burax — Akira yanındadır.
login.nextrain.ai