Настройте систему за 9 шагов.
Сначала структура, затем пользователи, затем таргетинг. NexTrain работает иначе, чем классические LMS — при правильной настройке эпоха ручного назначения заканчивается.
параметров
по установке
назначения
Скелет организации.
Сначала структура, затем пользователи. Интеллект NexTrain питается чистотой этих двух шагов.
Твоя первая задача — не обучение, а определить структуру.
Департамент, локация, должность, регион, магазин, компания, стаж — создай любые поля, которые тебе нужны. NexTrain не ограничивает тебя готовыми полями; неограниченные параметры можно определять.
Эти параметры — не просто данные. На них полностью работают таргетинг и движок автоматизации. Чем чище ты их настроишь, тем умнее работает система.
Заведи пользователей одним из трёх способов.
Массово через Excel/CSV, по одному или через интеграцию с HR. При массовом импорте делается сопоставление колонок, проверка дубликатов и предпросмотр данных.
Критический момент: в тот момент, когда пользователь добавлен, NexTrain анализирует его параметры и может автоматически назначить подходящие траектории — онбординг приносит здесь большие выгоды.
Не классическая LMS.
Мысли параметрами.
Здесь начинается отличие NexTrain. Ты не выбираешь пользователей — ты выбираешь правила, а система находит нужных людей.
Выбирай правила, а не людей.
Классическая LMS: выбрать обучение → выбрать пользователей → отправить. NexTrain: построить структуру → таргетировать по параметрам → система автоматически найдёт подходящую группу.
Результат: назначения ускоряются, риск отправить не тому человеку исчезает, и то же правило продолжает работать, когда добавляют новых сотрудников.
Всё по логике кампаний.
В NexTrain нет отдельной панели «одно обучение» или «учебный путь». Ты сначала открываешь кампанию — внутрь можно положить одно обучение, много обучений, условия, ветвления.
Хочешь — простой поток с одним обучением, хочешь — многослойный путь. Всё управляется с одной и той же панели.
Держи «авто-назначение новым пользователям» включённым.
Когда включено: новый сотрудник добавляется → его параметры проверяются → он включается в подходящие кампании → отправляется приглашение по email + SMS.
Через какое-то время потребность в ручном назначении исчезает. В процессах онбординга экономишь серьёзное время.
Найми Акиру,
распредели контроль, дай работать.
После того как структура построена, именно здесь твоя команда тратит реальные часы: проверка, права и доверие.
Akira не бот поддержки — твой товарищ по команде.
Проверка сегмента, анализ недостающей структуры, шаблон сообщений, предложения по кампаниям, предложения по параметрам — на операционной стороне рядом с тобой. Но этим не ограничивается.
Когда даёшь промпт: она создаёт обучение, готовит тест, генерирует вопросы и ответы, добавляет интерактивные элементы, даже готовит интерактивное видео за тебя.
Перед отправкой — живой предпросмотр.
Размер аудитории, соответствие сегмента, шаблоны сообщений, статус авто-назначения — посмотри всё ещё раз на экране отправки.
Особенно при больших рассылках эта финальная проверка делает серьёзную разницу.
Не каждому администратору нужно видеть все данные.
С помощью системы Subadmin задай региональный доступ, видимость по департаментам и права на действия. Например, стамбульский админ управляет только сотрудниками Стамбула.
В крупных организациях такая структура серьёзно упрощает операции.
Настоящая сила NexTrain проявляется, когда ты начинаешь управлять потоком, а не работой.
Когда построена правильная структура, система находит нужного человека, подбирает нужное обучение, автоматически ловит новых пользователей, сама управляет коммуникацией, автоматически продвигает процесс.
Что команды замечают через какое-то время: они на самом деле не управляли обучением, а постоянно управляли операциями. NexTrain существует, чтобы снять эту нагрузку.
Когда структура построена,
работа идёт сама.
Сначала параметры, потом пользователи, потом таргетинг. Остальное оставь системе — Akira рядом.
login.nextrain.ai