Sistemi 9 adımda kur.
Önce yapı, sonra kullanıcı, sonra hedefleme. NexTrain klasik LMS'lerden farklı çalışır — doğru kurulumla manuel atama dönemi biter.
tanımı
rehberi
hedefi
Organizasyonun iskeleti.
Önce yapıyı, sonra kullanıcıyı. NexTrain'in zekâsı bu iki adımın temizliğinden besleniyor.
İlk işin eğitim değil, yapıyı tanımlamak.
Departman, lokasyon, unvan, bölge, mağaza, şirket, kıdem — istediğin alanları oluştur. NexTrain hazır alanlarla seni kısıtlamaz; sınırsız parametre tanımlayabilirsin.
Bu parametreler sadece bilgi değil — hedefleme ve otomasyon motoru tamamen bunların üzerinde çalışıyor. Ne kadar temiz kurarsan sistem o kadar akıllı işler.
Kullanıcıları üç yoldan biriyle içeri al.
Excel/CSV ile toplu, tek tek ya da İK entegrasyonu üzerinden. Toplu aktarımda sütun eşleştirme, mükerrer kontrolü ve veri önizleme yapılır.
Kritik nokta: kullanıcı girdiği anda NexTrain parametrelerini analiz eder ve uygun yolculukları otomatik atayabilir — onboarding burada büyük kazanç sağlar.
Klasik LMS değil.
Parametreyle düşün.
NexTrain'in farkı burada başlıyor. Kullanıcı seçmiyorsun — kuralları seçiyorsun, sistem doğru kişileri buluyor.
Kişi değil, kural seç.
Klasik LMS: eğitimi seç → kullanıcıları seç → gönder. NexTrain: yapıyı kur → parametrelerden hedefle → sistem ilgili grubu otomatik bulur.
Sonuç: atamalar hızlanır, yanlış kişiye gönderme riski biter, yeni çalışan eklendiğinde aynı kural çalışmaya devam eder.
Her şey kampanya mantığıyla.
NexTrain'de ayrı "tek eğitim" veya "öğrenme yolculuğu" paneli yok. Önce bir kampanya açarsın — içine bir eğitim, çok eğitim, koşul, dallanma koyabilirsin.
İstersen tek eğitimlik basit bir akış, istersen çok katmanlı bir yolculuk. Hepsi aynı panelden yönetilir.
"Yeni kullanıcılara otomatik atama"yı açık tut.
Açıkken: yeni çalışan sisteme eklenir → parametreleri kontrol edilir → uygun kampanyalara dahil edilir → e-posta + SMS daveti gönderilir.
Bir süre sonra manuel atama ihtiyacı kaybolur. Onboarding süreçlerinde ciddi zaman kazanırsın.
Akira'yı işe al,
kontrolü dağıt, bırak çalışsın.
Yapı kurulduktan sonra ekibin gerçek mesai harcadığı yer burası: doğrulama, yetki ve güven.
Akira destek botu değil — ekip arkadaşın.
Segment kontrolü, eksik yapı analizi, mesaj şablonu, kampanya önerisi, parametre önerisi — operasyonel tarafta yanında. Ama orada bitmiyor.
Prompt verdiğinde: eğitim oluşturur, test hazırlar, sorular ve cevapları üretir, interaktif öğeleri ekler, hatta interaktif videoyu senin yerine hazırlar.
Göndermeden önce canlı önizleme.
Hedef kitle sayısı, segment eşleşmesi, mesaj şablonları, otomatik atama durumu — hepsini gönderim ekranında bir kez daha gör.
Özellikle büyük gönderimlerde bu son kontrol ciddi fark yaratıyor.
Her yöneticinin her veriyi görmesi gerekmez.
Subadmin sistemiyle bölgesel erişim, departman bazlı görünüm ve işlem yetkilerini tanımla. Örneğin İstanbul yöneticisi sadece İstanbul çalışanlarını yönetir.
Büyük organizasyonlarda bu yapı operasyonu ciddi şekilde sadeleştirir.
NexTrain'in gerçek gücü akışını yönetmeye başladığında ortaya çıkar.
Doğru yapı kurulduğunda sistem doğru kişiyi bulur, doğru eğitimi eşleştirir, yeni kullanıcıları otomatik yakalar, iletişimi kendi yönetir, süreci otomatik ilerletir.
Ekiplerin bir süre sonra fark ettiği şey: aslında eğitim değil, hep operasyon yönetiyorlarmış. NexTrain o yükü azaltmak için var.
Yapı kurulduğunda
iş kendiliğinden işler.
Önce parametreler, sonra kullanıcılar, sonra hedefleme. Gerisini sisteme bırak — Akira yanında.
login.nextrain.ai